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   <title>退職金制度の見直しと中小企業の問題解決・適格年金移行情報サイト</title>
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   <title>裁判事例-不祥事の疑義をかけられ自己都合退職した場合</title>
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   <published>2007-06-11T05:55:29Z</published>
   <updated>2007-06-11T05:55:43Z</updated>
   
   <summary> 裁判事例 会社から不祥事の疑義をかけられ、やむなく自己都合退職した場合でも、自...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="300退職金トラブル" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<table width="710" height="10" cellpadding="20">
<span class="topfont"><strong><u>
裁判事例
</u></strong></span>
<td><span class="mainfont">
<strong>会社から不祥事の疑義をかけられ、やむなく自己都合退職した場合でも、自己都合退職となるのか？ </strong><br><br>
出入り業者との不祥事を疑われ、退職届を提出して退職した場合において、不祥事の嫌疑が不法行為と認められ、退職を余儀なくされたものとして、病院の都合による解雇に準ずるものとされた事例<br>
<center>＜平成6.3.7　東京地裁判決　Ｋ病院事件＞</center><br>
<strong><center><u>判決の要点</u></center></strong><br>
<strong>｛事件の概要｝</strong><br>
原告は被告病院の人工透析室の技師長であったが、病院側から、機器の不正購入、資材の無駄遣い、病院に不満を持つ職員を煽動したなどの無実の疑いをかけられ、退職届を提出して退職したところ、病院は、懲戒解雇事由があるとして退職金を不支給とした<br><br>

<strong>｛病院の不法行為の認定、懲戒解雇事由の不存在及び退職金請求権の存在｝</strong><br>
１．被告病院は、故意又は過失により原告について事実に反する出入り業者との不祥事を疑うなどして、原告を退職に至らせたものであり、その一連の行為は不法行為（民法７０９条）に該当するというべきである。<br><br>

２．そして、原告には被告病院主張のような懲戒解雇に相当するような事由は見当たらない。<br>
ところで、被告病院の就業規則、退職金規程では、懲戒解雇事由に併せ、懲戒解雇された者及び退職又は解雇後に懲戒解雇に相当する事由が発見された者についての支給制限を定めているが、原告の在職中の行為については、懲戒解雇事由に該当する事実は存しないから、退職金規程に基づき退職金請求権を有することとなる。<br><br>

<strong>｛退職を余儀なくされた場合の「会社都合による解雇」規定の類推適用｝</strong><br>
原告は、被告病院の一連の不法行為により退職を余儀なくされたものであり、退職事由別係数は「自己都合」ではなく、「病院の都合による解雇のとき」に準ずるものとして、この規定を類推適用するのが相当である。<br>
もっとも、退職届けには退職事由として、「一身上の都合」と記載されているが、これは退職願のいわば決まり文句であって、この記載があるからといって、原告の退職を自己都合によるものと認めるべきものではない。<br>
そして、この後に被告会社が原告を懲戒解雇する余地はないものというべきであるから、原告を懲戒解雇したことを理由に退職金請求権は発生しないとする被告会社の主張は理由がない。


<br><br>
</span></td>
</table>
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   </content>
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   <title>退職金制度見直しを行なうと・・・</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_19.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.21</id>
   
   <published>2007-06-11T05:56:25Z</published>
   <updated>2007-06-11T05:56:40Z</updated>
   
   <summary> 退職金制度見直しを行なうと・・・ 【退職金制度に関する不安・心配・悩みから解放...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="400退職金制度コンサルティング" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<table width="710" height="10" cellpadding="20">
<span class="topfont"><strong><u>
退職金制度見直しを行なうと・・・
</u></strong></span>
<td><span class="mainfont">
<strong>【退職金制度に関する不安・心配・悩みから解放されます】<br><br>
<span class="impact">・今後、問題なく退職金を支払うことができるのか？<br>
・退職金の計算方法に問題はないのか？<br>
・退職金を支払うための資金準備は万全か？<br>
・退職金の給付水準は会社の予想を超えていないのか？<br><br></span></strong>
などといった退職金制度に関する諸問題を、就業規則、退職金規程、退職年金規程等から分析・発見し、退職金制度を見直して問題点を解決することにより会社に適した退職金制度を作り上げ、退職金制度に関する心配・不安・悩みから解放されます。<br><br>



<strong>【社員との良好な関係を継続することができます】</strong><br><br>
退職金の支払いは、会社にとっても社員にとっても重要なことです。<br>
社員が退職する際には、会社は社員に対して「今まで一生懸命働き、会社のために貢献してくれてありがとう」という気持ちであり、社員は会社に対して「この会社で働くことができてよかった」というように、<span class="impact"><strong>お互いに感謝の気持ちで退職を迎える</strong></span>ことがベストではないでしょうか。<br>
その時に退職金に関しての無用なトラブルを起こすことは何としても避けたいものです。<br>
退職していく社員はもとより、在籍している社員にまで悪い影響を与えてしまいます。<br>
退職していく社員は、今後会社とのつながりはほとんど無くなってしまいますので、トラブルになってしまうと悪い方向へ流れがちになります。<br>
その最悪のケースが訴訟に発展してしまうことなのです。<br>
このような事態にならないためにも退職金制度に問題を抱えている場合は、退職金制度を見直し、問題解決を早急に行う必要があると考えます。<br>
問題解決できれば社員との良好な関係を継続することができるでしょう。<br><br>




<strong>【退職金制度を有効活用することができます】<br><br>
<span class="impact">
・退職金制度を導入した当初の目的は何でしたか？<br>
・現時点でその目的は果たされていますか？<br>
・退職金制度の内容を社員は理解しているでしょうか？<br><br></span></strong>
会社は「長年貢献してくれた社員に対して退職金を支払いたい」という考え方に対して、社員は「退職するときに退職金を貰うのは当然のこと」というように、お互いの退職金に対する考え方にミスマッチが発生していませんか？<br><br>

また、今の退職金制度は会社に対する貢献度合いによって退職金額に差が出る仕組みとなっていますか？<br>
基本給や勤続年数、役職等が同じであれば、会社に対する貢献度に関係なく同じ退職金額になる仕組みとなっていませんか？<br>
退職金制度は多額の人件費を投入しているのですから、ただ存在しているだけで有効活用していないのでは、会社経営にとって大きなマイナス要因ではないでしょうか。<br><br>

よって退職金制度の目的を社員全員に理解してもらい、会社に対して貢献すると退職金額が増えるという仕組みにするなど、社員のモチベーションとなるような退職金制度に見直すことにより有効活用することができると考えます。 <br><br>


<strong>【会社経営に集中することができます】</strong><br><br>
退職金制度の問題は会社経営の３大要素である「ヒト」「モノ」「カネ」のうち<span class="impact"><strong>「ヒト」「カネ」</strong></span>に関する問題であるため、非常に重要な問題です。<br>
この問題を解決しない限り、安心して会社経営に集中できないという経営者が多くいらっしゃいます。<br>
会社の資金力に合わせた退職金制度に見直すことにより、支払資金の心配が無くなり、更に大幅な退職給付債務の軽減ができます。<br>
だからこそ退職金制度に問題を抱えている場合は急いで見直しをして問題解決する必要があるのです。<br>
この様に会社経営にとって大きなリスクを取り除くことができれば安心して会社経営に集中することができます。



<br><br>
</span></td>
</table>
]]>
      
   </content>
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<entry>
   <title>退職金制度見直しコンサルティング</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_20.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.22</id>
   
   <published>2007-06-11T05:57:02Z</published>
   <updated>2007-06-16T06:56:37Z</updated>
   
   <summary> 退職金制度見直しコンサルティング 【退職金制度見直しコンサルティングの方針】 ...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="400退職金制度コンサルティング" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<table width="710" height="10" cellpadding="20">
<span class="topfont"><strong><u>
退職金制度見直しコンサルティング
</u></strong></span><br><br>
<td><span class="mainfont">
<strong>【退職金制度見直しコンサルティングの方針】</strong><br>
退職金は社員にとって賃金と同様に重要な債権であり、法律によって厳格に守られています。それを見直すということは重要かつ重大な行為です。<br>
特に給付水準の引き下げ等不利益変更の必要がある場合は、相当な労力と時間を要することになります。<br>
よって経営者自身が真剣に取り組まないと後々重大なトラブルになる可能性がありますので、経営者サイドの方が真剣かつ積極的に取り組む企業のみコンサルティングの対象とさせていただきます。<br>
当事務所もその真剣かつ積極さに応えるべく、企業の将来を見据えたコンサルティングを行なっております。<br><br>

<strong>【コンサルティングの特長】</strong><br>
当事務所が行う退職金制度見直しコンサルティングは、中立的な立場から事業主・社員の双方が納得することができ、会社の経営に適した退職金制度を作り上げることを目的とし、金融商品を売ることが目的ではありません。<br>
また、退職金制度の問題箇所のみを見直すのではなく、退職金規程と退職金資金準備方法の双方を同時に見直し、最終的には退職金制度全体を見直し、作り上げていきます。
<br><br>




<strong>【コンサルティングプロセス】</strong><br>

<center>
<img src="http://www.office-haga.com/image/process.gif" alt="退職金制度見直しコンサルティングプロセス">
</center>


<br><br>


<strong>【コンサルティングの内容】</strong><br>
<strong><u>１．簡易診断</u></strong><br>
　①退職金規程と退職金資金準備方法の両面から診断した「簡易診断書」を作成<br>
　②電話にて伺った相談事項に回答するための「ご相談回答書」を作成<br>
　③その他退職金制度全般に係る相談を資料を使い説明<br>
　　　↓<br>
当事務所が訪問又はメール・電話にて説明・相談回答を行います<br><br>


<center>
<img src="http://www.office-haga.com/image/kanishindan-image.gif" alt="退職金制度見直しコンサルティング簡易診断">
</center>


<br><br>


<strong><u>２．現状分析診断</u></strong><br>
　現状分析診断に必要な資料をお預かりして、退職金制度を詳細に分析します。<br>
　①退職金規程の問題点　：　給付水準　今後の退職金支給額の推移　など<br>
　②退職金資金準備の問題点　：　積立不足の確認　退職金資金準備機関の検証　など<br>
　③退職金支給額シミュレーション　：　社員ごとに退職金支給予想額をシミュレーション　など<br><br>


<center>
<img src="http://www.office-haga.com/image/genbun-image.gif" alt="退職金制度見直しコンサルティング現状分析診断">
</center>

<br><br>


<strong><u>３．コンサルティング</u></strong><br>
現状分析診断の結果を踏まえて具体的な問題解決の手法と見直しの方向性を提案し、協議を重ね、事業主・社員の双方が納得できる退職金制度に見直すためのサポートを行います。<br><br>
　①見直しの方向性　　　 　：　給付水準の見直し　退職金資金準備方法の変更　など<br>
　②基本設計　　　　　　　　 ：　退職金計算方法の検討　運用リスクを避けられる資金準備先の検討　など<br>
　③新退職金制度の検討　：　新しい計算方法での社員ごとのシミュレーションの実行　など<br>
　④経過措置の検討　　　　：　不利益変更を緩和するための既得権の保障　など<br>
　⑤新退職金規程の作成　：　新しい退職金規程の作成と旧退職金規程の廃止　など<br>
　⑥労使交渉　　　　　　　 　：　社員説明会の開催　同意書の徴収　など<br><br>



<center>
<img src="http://www.office-haga.com/image/konsaru-image.gif" alt="退職金制度見直しコンサルティング">
</center>
<br><br>

<strong>【コンサルティングの料金及び期間】</strong><br>
<strong>・退職金制度見直しコンサルティング　基本報酬額</strong><br>

<center>
<img src="http://www.office-haga.com/image/houshuu.gif" alt="退職金制度見直しコンサルティング報酬額">
</center>
<br>
※１．上記金額は基本報酬額であり最終的には見積書を作成して決定いたします。<br>
　２．従業員数は退職金の支給対象となる従業員数であり、会社全体の従業員数ではありません。<br>
　３．事前勉強会と従業員説明会の立会いについては1会場あたりの金額です。<br><br>
この他、退職金制度新規作成コンサルティングもございますので、詳しくはお問い合わせください。<br><br>

<strong>・退職金制度見直しコンサルティング期間</strong><br>
　１．簡易診断：1回3時間程度　お申し込みから訪問までの期間　7日から10日程度<br>
　２．現状分析診断：分析診断結果報告　3時間～4時間程度<br>
　３．コンサルティング ：見直し内容により異なりますが3ヶ月～9ヶ月程度<br><br>



<strong>【お申し込み方法】</strong><br>
お客様の面倒のない方法でお申し込みください。<br>

１．ホームページより　：　こちらの<a  href="http://www.office-haga.com/contact/modules/liaise/index.php?form_id=6">申し込みフォーム</a>よりお申し込みください<br>
２．メールアドレス　：　info□@□office-haga.com（お手数ですが□を消してご入力下さい。）<br>
３．電話　：　電話番号　０４９－２８６－８８３９<br>
４．ＦＡＸ　：　ＦＡＸ番号　０４９－２６５－４９００　ＦＡＸ送信フォームは<a  href="http://www.office-haga.com/image/consulting-form.pdf"target="_blank">コチラ</a>からダウンロードして下さい。<br>
※ＦＡＸ送信フォームはPDF形式のファイルです。PDF形式の書類を閲覧するには<a href="http://www.adobe.co.jp/products/acrobat/readstep2.html" target="_blank">Adobe Reader</a>が必要です<br>
※訪問によるコンサルティングについては協議の上、訪問可能か判断させていただきます。
<br>
お申し込み受け付け後、当事務所より担当者様宛てにご連絡させていただきます。<br><br>


<strong>【その他お問い合わせ】</strong><br>
お申し込みや料金、その他就業規則改訂に関するご質問やご意見等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。<br>
こちらの<a  href="http://www.office-haga.com/contact/modules/liaise/index.php?form_id=1">お問い合わせフォーム</a>よりご連絡をお願い致します。
<br><br>
<span class="impact2"><strong>
仕事の忙しさを理由に、就業規則に不安を感じながらも放置してしまう方がいらっしゃいます。<br>
そのような方ほど後々お困りになる方が多いので、是非ご利用ください。</strong></span> 

<br><br>
</span></td>
</table>
]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>小冊子無料配布</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_21.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.23</id>
   
   <published>2007-06-11T05:57:47Z</published>
   <updated>2008-01-16T13:12:34Z</updated>
   
   <summary> 緊急案内!!適格年金契約をしている事業所の経営者様 退職金制度を理解でき問題点...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="400退職金制度コンサルティング" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<table width="710" height="10" cellpadding="20">
<span class="topfont"><strong><u>
緊急案内!!適格年金契約をしている事業所の経営者様
</u></strong></span><br><br>
<td><span class="mainfont">
<strong><u><center>退職金制度を理解でき問題点を発見・解決できるマニュアル無料配布の件</center></u></strong><br>
適格年金契約をされている事業所の経営者様に重要なお知らせがあります。<br>
貴社は適格年金の積立資産の移行先は決まりましたか？<br><br>

適格年金は法律改正により2012年（平成24年）3月で適格性がなくなる、つまり毎月の掛金（保険料）の損金計上ができなくなります。<br>
これに伴い、適格年金の積立資産を他の制度に移行することとなりました。<br><br>

移行先は厚生年金基金、確定拠出年金（日本版401ｋ）、確定給付企業年金、中小企業退職金共済と4つありますが、移行先を選択することはたいした問題ではありません。多少の制限はありますが、自社の退職金制度に適した移行先を選択すればよいのです。<br><br>

本当の問題は、適格年金契約を含めた退職金制度全体に問題を抱えているということなのです。<br>
以下の事項で貴社に該当するものはありませんか？<br><br>

<span class="impact2"><strong>
・積立不足が発生している<br>
・基本給を基準にした退職金の計算方法を採用している<br>
・退職金の給付水準が会社の予想を超えている<br>
・適格年金の内容をよく理解していない<br>
・適格年金の契約は保険会社主導で行った<br>
・適格年金を解約すれば問題は解決すると思っている<br>
・退職金規程を一度も見直したことがない<br>
・退職金資金の運用がうまくいっていない<br><br>
</strong></span>



一つでも該当するものがあれば、退職金制度に重大な問題を抱えているという認識が必要かもしれません。 <br><br>

平成18年に東京都の中小企業を対象に退職金制度に関する調査が行われました。<br>
以下はその調査結果の一部です。<br>


<center>
<img src="http://www.office-haga.com/image/tekinen-ikou.gif" alt="適格年金移行状況">
</center>
<br><br>

このように適格年金の積立資産を移行する必要があるにもかかわらず、既に移行済みの企業は全体の20％弱となっています。<br>
仮に退職金制度が上記で挙げたような問題を抱えていたとしたら、2012年まで時間があるという理由でのんびりしていることは非常にリスクがあります。<br>
なぜならば積立不足や給付水準の問題は、時間が経過するほど問題が大きくなってしまうからです。<br><br>

積立不足の発生や給付水準が高すぎるという理由で一方的に退職金の給付水準を引き下げることはできません。<br>
労働条件の不利益変更に関するトラブルは数多く発生しており、過去の判例においてもそのほとんどが会社側の敗訴となっています。<br>
退職金は賃金と同様法律で厳格に守られています。”資金が不足しているので支払えません”で済む問題ではないのです。<br><br>

社員とのトラブルや訴訟といった最悪の事態を避けるためにも、自社の退職金制度に問題を抱えていないか確認することが必要です。<br>
そこで自社の退職金制度を理解することができ問題点の発見に役立つ小冊子「自分でできる退職金制度見直しマニュアル」（Ａ５版　７２ページ）を作成しました。<br><br>

このマニュアルを読んで得られるメリット<br><br>

</td>
</table>



<TABLE width=710>
<TBODY>
<TR>
<TD width=390 height=240><span class="mainfont">
<strong>
・あなたの会社の退職金制度が理解できる<br>
・退職金問題解決の具体的なテクニックがわかる<br>
・あなたの会社に適した退職金制度が作れる<br>
・社員との退職金をめぐるトラブルを避けられる<br>
・会社への貢献度を反映させる退職金制度ができる<br>
・退職金資金の運用リスクを減らす退職金制度ができる<br>
・退職金が社員のモチベーションとなり有効活用できる<br>
・手数料等経費がかからない退職金制度運営ができる<br><br>
</strong>
  </span> </TD>
<TD width=320 height=240>
<img src="http://www.office-haga.com/image/pamph-001.jpg" alt="無料小冊子">
<BR>
</TD>
</TR>
</TBODY>
</TABLE>


<span class="impact2"><strong>
退職金制度見直しに関する小冊子は２回目の発行となり、その内容は前回に比べて充実しています。<br>
７２ページの内、退職金制度の見直しの具体的手法が半分を占めており無料で公開する内容ではないと考えています。<br>
そのマニュアル<strong>期間限定</strong>で<strong>無料</strong>にて差し上げます。<br>
期間経過後は有料にて販売することになりますのでお早めにお申し込み下さい。<br></br>
</strong></span>

<img src="http://www.office-haga.com/image/yajirusi_02.gif">　<b><a  href="http://www.office-haga.com/contact/modules/liaise/index.php?form_id=4">お申込みはこちら</a></b></br></br>
<span class="impact"><strong>
※適格年金契約や退職金制度に不安を感じながらも、忙しさを理由に後回しにしてしまう方がいらっしゃいます。</br>
そのような方ほど後々お困りになる方が多いので是非ご利用ください。
</strong></span>

<br><br>
</span></td>
</table>
]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>事務所概要</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_22.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.24</id>
   
   <published>2007-06-11T06:03:12Z</published>
   <updated>2009-04-01T07:40:45Z</updated>
   
   <summary> 事務所概要 【ごあいさつ】 当事務所は埼玉県鶴ヶ島市にある中小企業の退職金問題...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="500事務所概要" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<table width="710" height="10" cellpadding="20">
<span class="topfont"><strong><u>
事務所概要
</u></strong></span>
<td><span class="mainfont">
<strong>【ごあいさつ】</strong><br>
当事務所は埼玉県鶴ヶ島市にある中小企業の退職金問題解決のコンサルティングを得意とした社会保険労務士事務所です。<br>
退職金制度の問題は平成１４年確定給付企業年金法施行と同時に税制適格退職年金の廃止が事実上決定したことをきっかけに指摘されるようになりました。<br>
退職金問題は積立不足等により退職金が支払えず、退職者とトラブルになり訴訟に発展するなど、企業経営にとって非常に重要な経営問題です。<br>
そこで当事務所では退職金制度をトータルに見直すことにより、退職金問題解決のお手伝いをしております。<br><br>


<strong>【当事務所のご案内】</strong><br>
名称：芳賀社会保険労務士事務所<br>
　　　　社会保険労務士　芳賀善輝（はが　よしてる）<br><br>
所在地：埼玉県鶴ヶ島市藤金８７７－２９<br><br>
ＴＥＬ：049-286-8839　　　ＦＡＸ：049-265-4900<br><br>
運営サイト：退職金制度の見直し　http://www.office-haga.com/<br>
　　　　　　　適格年金・退職年金のススメ　http://tekinen.info/<br>
　　　　　　　　退職金制度Ｑ＆Ａ　　http://taishokukin.info/<br>
　　　　　　　　就業規則変更・作成のススメ　http://shuugyoukisoku.biz/<br><br>

<center>
<img src="http://www.office-haga.com/image/jimusho.jpg" alt="芳賀社会保険労務士事務所">
</center>

<br><br>

<strong>【社会保険労務士とは】</strong><br>
社会保険労務士制度は、企業の需要に応え、労働社会保険関係の法令に精通し、適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家の制度です。<br>
この制度は、労働・社会保険に関する法令の円滑な実施を図り、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上を目的とした社会保険労務士法（昭和43年6月3日法律第89号）により定められています。<br>
社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者をいいます。<br>
平成20年3月末日現在、社会保険労務士は全国で32,332人、社会保険労務士法人会員は、286法人です。<br><br>


<strong>【免責事項】</strong><br>
当サイトは、情報の正確さを期すために予告なしで内容を変更・削除することがありますので予めご了承ください。<br>
当サイトに掲載されている情報の正確さには万全を期していますが、利用者が当サイトの情報を用いて行う一切の行為について、管理者は何ら責任を負うものではありません。<br>
また、いかなる場合でも当サイトにアクセスしたために利用者が被った損害・損失について管理者は何ら責任を負うものではありません。<br><br><br>
</span></td>
</table>
]]>
      
   </content>
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   <title>個人情報保護</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_23.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.25</id>
   
   <published>2007-06-11T06:03:51Z</published>
   <updated>2009-04-01T07:41:10Z</updated>
   
   <summary> 個人情報保護 個人情報保護方針 芳賀社会保険労務士事務所（以下「当事務所」と称...</summary>
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      <name></name>
      
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         <category term="500事務所概要" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<table width="710" height="10" cellpadding="20">
<span class="topfont"><strong><u>
個人情報保護
</u></strong></span>
<td><span class="mainfont">
<strong><u><center>個人情報保護方針</center></u></strong><br>
芳賀社会保険労務士事務所（以下「当事務所」と称します。）が業務を推進し、又はお客様にサービス等を提供するにあたり、個人情報を提供していただくことがあります。<br><br>
当事務所はお客様の個人情報の重要性を深く認識し、お客様の個人情報なくしてお客様との健全なお付き合いはあり得ないと考えています。<br>
お客様とのより一層の信頼関係を築くため、ここに当事務所としての個人情報保護方針を公開いたします。<br><br>

１．当事務所では、お客様の個人情報を次の目的以外には利用いたしません。<br>
（１）当事務所が実施するサービス案内など提供するため、郵便、電話、ファクシミリ、電子メールなどの方法によりお知らせすること。<br>
（２）当事務所と取引契約を結び、その業務の範囲内で行なう必要な処理を行なうこと。<br>
（３）当事務所が取引契約を結んだ顧客に対して行なう業務を、他の業者に委託する場合。<br>
（４）顧客満足度の向上を図ることを目的として、郵便郵便、電話、ファクシミリ、電子メールなどの方法によりアンケートを実施すること。<br>
（５）法令の定めにより政府機関その他第三者の開示請求に応じなければならない場合。<br><br>

２．当事務所は、お客様の個人情報を上記１．（３）で定めた場合を除き、正当な理由がない限り第三者には提供したしません。<br><br>

３．当事務所は、お客様ご本人の個人情報の確認及び誤った個人情報の訂正、追加、削除などを希望される場合には、当事務所の定める書面を提出することにより開示等に応じます。<br>
開示請求書など当事務所の定める書面の入手方法につきましては当事務所までお問い合わせください。<br>
開示請求を希望される場合は、ご本人であることを確認できるもの（運転免許証など）を用意してください。<br>
なお、個人情報の開示にあたりまして、１項目あたり５００円を手数料としてお支払いいただきます。<br><br>

４．当事務所が保有する個人データを破棄する場合は、個人情報管理者の監督の下に個人データが記録された媒体をシュレッダー又はメディアシュレッダー等により物理的に破壊して廃棄します。<br><br>

５．個人情報の取り扱いに関する問い合わせ先<br>
・電話　　　０４９－２８６－８８３９<br>
・お手紙　 〒３５０－２２０６　埼玉県鶴ヶ島市藤金８７７－２９<br><br>

６．当事務所は「個人情報の保護に関する法律」その他規範を遵守します。<br><br>

７．当事務所は、社会保険労務士法第２１条「秘密を守る義務」を遵守します。<br><br>

８．当事務所は、お客様の個人情報について、適切な安全措置を講ずることにより、紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険防止に努めます。
<br><br>
</span></td>
</table>
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   </content>
</entry>
<entry>
   <title>相互リンクについて</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_30.html" />
   <id>tag:www.office-haga.com,2007://2.32</id>
   
   <published>2007-06-11T06:04:00Z</published>
   <updated>2007-07-02T00:20:45Z</updated>
   
   <summary>相互リンクについて 当サイトは相互リンク大歓迎ですのでお気軽にご連絡ください。 ...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="600リンク集" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<span class="entrytitle"><strong><u>相互リンクについて</u></strong></span><br><br>
<span class="mainfont">
当サイトは相互リンク大歓迎ですのでお気軽にご連絡ください。<br>
相互リンクのお申込みにあたっては、貴サイトにて当サイトへのリンク作業完了後に<a href="http://www.office-haga.com/contact/modules/liaise/index.php?form_id=5" >コチラ</a>からご連絡をお願い致します。<br>
また、管理人が「公序良俗に反するサイト」と判断した場合は、相互リンクをお断りさせていただく場合がございますので<br>
予めご了承ください。<br>
リンクの方法については以下をご参考に行ってください。<br><br>
</span>
<div align="center">

<table class="dottable" width="680" height="50" cellspacing="0">
<tr>
<td width="150" height="50" class="hyou4">
<span class="mainfont">
<div align="center">・サイト名</div></span>
</td>
<td width="530" height="50" class="hyou5">
<span class="mainfont">
　退職金制度の見直しと中小企業の問題解決
</span>
</td></tr>

<tr>
<td width="150" height="50" class="hyou4">
<span class="mainfont">
<div align="center">・アドレス</div></span>
</td>
<td width="530" height="50" class="hyou5">
<span class="mainfont">
　http://www.office-haga.com/
</span>
</td>
</tr>

<tr>
<td width="150" height="50" class="hyou4">
<span class="mainfont">
<div align="center">・ソース</div></span>
</td>
<td width="530" height="50" class="hyou5">
<span class="mainfont">
　＜a href="http://www.office-haga.com/" target="_blank">退職金制度の見直しと中小企業の問題解決＜/a＞
</span>
</td>
</tr>

<tr>
<td width="150" height="50" class="hyou7">
<span class="mainfont">
<div align="center">・紹介文</div></td>
</span>
<td width="530" height="50" class="hyou6">
<span class="mainfont">
　退職金制度の見直しと中小企業の問題解決・適格年金移行の情報サイトです。</span>
</td>

</tr>
</table>
</div>
]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>関係機関リンク集</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_24.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.26</id>
   
   <published>2007-06-11T06:04:30Z</published>
   <updated>2007-07-02T00:20:45Z</updated>
   
   <summary> 【関係機関リンク集】 １．　厚生労働省 ２．　社会保険庁 ３．　厚生統計協会 ...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="600リンク集" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<span class="mainfont">
<span class="pointer2">【関係機関リンク集】</span><br><br>
１．　<a href="http://www.mhlw.go.jp/" target="_blank">厚生労働省</a>
<br>
２．　<a href="http://www.sia.go.jp/" target="_blank">社会保険庁</a>
<br>
３．　<a href="http://www.hws-kyokai.or.jp/" target="_blank">厚生統計協会</a>
<br>
４．　<a href="http://www.ipss.go.jp/" target="_blank">国立社会保障・人口問題研究所</a>
<br>
５．　<a href="http://www.jniosh.go.jp/" target="_blank">独立行政法人 労働安全衛生総合研究所</a>
<br>
６．　<a href="http://www.rofuku.go.jp/" target="_blank">独立行政法人労働福祉事業団</a>
<br>
７．　<a href="http://www.ehdo.go.jp/" target="_blank">独立行政法人雇用・能力開発機構</a>
<br>
８．　<a href="http://www.jeed.or.jp/" target="_blank">独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構</a>
<br>
９．　<a href="http://www.javada.or.jp/" target="_blank">中央職業能力開発協会</a>
<br>
１０．<a href="http://www.jisha.or.jp/" target="_blank">中央労働災害防止協会</a>
<br>
１１
．<a href="http://www.sangyokoyo.or.jp/" target="_blank">財団法人産業雇用安定センター</a>
<br>
１２．<a href="http://www.pfa.or.jp/" target="_blank">企業年金連合会</a>
<br>
１３．<a href="http://www.taisyokukin.go.jp/ " target="_blank">勤労者退職金共済機構</a>
<br>
１４．<a href="http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/" target="_blank">中小企業退職金共済事業本部</a>
<br>

</span>
]]>
      
   </content>
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   <title>お役立ちリンク集-その１</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_25.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.27</id>
   
   <published>2007-06-11T06:05:05Z</published>
   <updated>2009-02-03T05:54:41Z</updated>
   
   <summary> 【お役立ちリンク集】 １．　生命保険見直し相談ガイド 生命保険の専門家が、生命...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="600リンク集" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<span class="mainfont">
<span class="pointer2">【お役立ちリンク集】</span><br><br>
１．　<a href="http://www.hokemina.com/" target="_blank">生命保険見直し相談ガイド</a>
<br>
生命保険の専門家が、生命保険の見直し相談に失敗しないための知恵と知識をご提供いたします。
<br><br>
２．　<a href="http://www.sky-cafe.com/" target="_blank">オンライントレードの心得帳～株式投資・外国為替・商品先物のオンライントレードの薦め～</a>
<br>
オンライントレードにて株・外国為替・商品先物を始める際の心得帖。基礎知識など記載。
<br><br>
３．　<a href="http://e-hoken1.com/" target="_blank">生命保険営業研究会</a>
<br>
すぐにマスター出来る生命保険営業の紹介ノウハウ
<br><br>
４．　<a href="http://www.parupi.com/" target="_blank">山梨・山梨県のグルメ・観光・エリアガイド　パルピー</a>
<br>
山梨・山梨県のグルメ・観光情報・エリアガイドならパルピーにお任せ下さい。
<br><br>
５．<a href="http://www.kit.hi-ho.ne.jp/kanayashika/" target="_blank">歯科・矯正歯科　かなや歯科医院</a>
<br>
千葉県船橋市　歯科一般 矯正歯科 いびき治療 FAPホワイトニング Kデンチャー マグロックデンチャー　予防歯科　３MIX-MP法等
<br><br>
６．<a href="http://www.fytht.com/taisyoku/" target="_blank">退職金の税金なび</a>
<br>
大切な退職金の税金について、そして大切な資産運用の情報を紹介します。
<br><br>
</span>
]]>
      
   </content>
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   <title>士業リンク集-その１</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_26.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.28</id>
   
   <published>2007-06-11T06:05:39Z</published>
   <updated>2009-09-25T01:21:25Z</updated>
   
   <summary> 【士業リンク集】 １．　クーリングオフ初心者講習 クーリングオフに関する悩みを...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="600リンク集" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<span class="mainfont">
<span class="pointer2">【士業リンク集】</span><br><br>
１．　<a href="http://www.coolingoff-kuroda.com/" target="_blank">クーリングオフ初心者講習</a>
<br>
クーリングオフに関する悩みを解決します。
<br><br>
２．　<a href="http://www.office-iwamoto.jp/" target="_blank">岩本社会保険労務士事務所</a>
<br>
愛媛県松山市の社労士。就業規則の作成、変更、診断など。
<br><br>
３．　<a href="http://www.aiwa-net.biz/" target="_blank">行政書士愛和法務事務所</a>
<br>
会社設立・電子定款・定款変更をはじめ、協議離婚、遺産相続、内容証明作成などの民事法務を専門にしています愛知の行政書士です。
<br><br>
４．　<a href="http://www.kame-zimusyo.net/" target="_blank">実践！公正証書　内容証明</a>
<br>
法律トラブルはまずは無料メール相談から！これで解決することもあります！
<br><br>
５．　<a href="http://www.sr-yamada.com/" target="_blank">人事制度・就業規則は～奈良西～山田社会保険労務士事務所</a>
<br>
会社を強くする就業規則の作成、助成金の支給申請をお考えの経営者様、満足のいくサービスをご提供いたします。<br>■経営者様の悩みをお聞きし、やる気の出る人事制度の導入のお手伝いをして参ります。 
<br><br>

６．　<a href="http://www.office-hashimoto.com/" target="_blank">行政書士橋本事務所</a>
<br>
取扱業務：相続・遺言書・遺産分割協議書・離婚協議書・会社設立・クーリングオフ・建設業許可<br><br>

７．　<a href="http://www.saitoh-office.com/" target="_blank">社会保険労務士　齋藤事務所</a>
<br>
千葉県市川市にある社会保険労務士事務所です。東京都、千葉県を主要エリアとし、お客様の人事・労務に関するお悩みを解決します。
<br><br>

８．　<a href="http://www.kojima-jimusho.com/" target="_blank">就業規則の児島労務・法務事務所</a>
<br>
就業規則の作成・変更、労使紛争予防のスペシャリスト。大阪の社会保険労務士
<br><br>

９．　<a href="http://www.muranokaikei.com/" target="_blank">東京都立川市：立川税理士法人 村野会計事務所・村野鷲見コンサルタンツ</a>
<br>
立川税理士法人 村野会計事務所は東京都立川市で活動しております。立川市税務署への申告・税務相談も行っております。
<br><br>

</span>]]>
      
   </content>
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   <title>リンクサイト-その１</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_28.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.30</id>
   
   <published>2007-06-11T06:07:00Z</published>
   <updated>2009-05-21T00:35:29Z</updated>
   
   <summary> 【リンクサイト】 １．相互リンク募集はコチラ →《相互リンク募集中です.com...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="600リンク集" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<span class="mainfont">
<span class="pointer2">【リンクサイト】</span><br><br>
１．<a href="http://www.sougolinks.com/" target="_blank">相互リンク募集はコチラ →《相互リンク募集中です.com》</a>
<br>
相互リンク募集中です.comは、相互リンク募集中のサイトを支援するリンク集です。 
<br><br>
３．　<a href="http://www.atozsearch.jp/" target="_blank">相互リンク検索エンジン～AtoZ♪Search～ </a>
<br>
相互リンク検索エンジン～AtoZ♪Search～ 
<br><br>
４．　<a href="http://www.sougoboshu.com/" target="_blank">相互リンク募集するなら[相互リンク募集.com] </a>
<br>
相互リンク募集.comは、相互リンク募集しているサイトを手助けするリンク集です。 
<br><br>
５．　<a href="http://www.thankslink.com/" target="_blank">SEO 対策とアクセスアップに相互リンクPower </a>
<br>
SEO 対策（検索エンジン最適化）とアクセスアップは相互リンクPowerで！完全無料の相互リンク集にサイト登録してアクセスアップを目指そう。
<br><br>
６．　<a href="http://seo.kankodo.net/" target="_blank">SEO対策相互リンク集</a>
<br>
相互リンクであなたのホームページのＳＥＯ対策をお手伝いします。相互リンクサイトを大募集中です。
<br><br>
７．　<a href="http://www.goggoru.org/" target="_blank">自動相互リンク集</a>
<br>
アクセスアップのSEO対策に活用できる自動相互リンク集です。
<br><br>
８．　<a href="http://www.admarket.co.jp/cruiser.html" target="_blank">リンクサーチ～相互リンク検索エンジン～</a>
<br>
相互リンクを募集しているサイト専門の検索エンジンです。 相互リンクを募集している方、どんどん登録してください。
<br><br>
９．　<a href="http://www.sougoseo.com/" target="_blank">相互リンク WOW! SEO 対策</a>
<br>
相互リンク WOW! SEO 対策
<br><br>
１２．<a href="http://www.link-seo.com/" target="_blank">相互リンクSEO対策link-seo</a>
<br>
SEO対策相互リンク集。SEO対策による上位表示、アクセスアップに最適。相互リンクSEO対策ディレクトリ型検索エンジン。
<br><br>
１３．<a href="http://link.dotweb.jp/" target="_blank">相互リンクNEO</a>
<br>
静的なページで制作された総合リンク集です。SEO対策にどうぞ
<br><br>
１５．<a href="http://seolink.dotweb.jp/" target="_blank">SEO相互リンク</a>
<br>
静的ページで作られたリンク集です。SEO対策にご活用下さい。
<br><br>
１６．<a href="http://seo.dotweb.jp/" target="_blank">SEO対策相互リンク集</a>
<br>
SEO対策にご利用下さい。ページはHTMLで作られています。
<br><br>
１８．<a href="http://drdriver.jp/sogo-link/" target="_blank">アクセスアップ相互リンクＤＤ</a>
<br>
登録サイト募集中！SEO対策に有効な構造です。
<br><br>
２０．<a href="http://linkmotto.com/" target="_blank">相互リンク集もっと</a>
<br>
相互リンク集もっと
<br><br>
２１．<a href="http://link.oheya.jp/" target="_blank">相互リンク募集サーチ</a>
<br>
ランキング付きの相互リンクでアクセスアップしませんか？（全カテゴリにも表示） HTML化検索エンジンで相互リンク募集中です。
<br><br>
２２．<a href="http://sougo.link-mania.net/" target="_blank">相互リンクマニア </a>
<br>
相互リンクマニアは無料登録できる相互リンクサイトです。相互リンクマニアでアクセスアップ！！
<br><br>
２４．<a href="http://sougo.aicomp.jp/" target="_blank">相互リンクはアクセスアップ</a>
<br>
相互リンクはアクセスアップ
<br><br>
２５．<a href="http://www.supreme-rich.com/s/html/" target="_blank">相互リンクstation </a>
<br>
カテゴリ別に様々なサイトを紹介しています。相互リンク大募集中です。
<br><br>
２７．<a href="http://sogolink.linksyu.net/" target="_blank">相互リンクドクター！アクセスアップ</a>
<br>
相互リンクでリンクの輪を広げよう！相互リンクドクターはリンクの輪を広げる手助けをします！ 
<br><br>
２８．<a href="http://sogolinkwave.net/" target="_blank">相互リンクWAVE相互リンクでアクセスアップしましょう！ </a>
<br>
相互リンクWAVEは、相互リンクをコンセプトとしたディレクトリー型の登録・検索サイトです。カテゴリーごとに分類し、HTML形式のページで静的リンクとなっていますので、検索エンジン対策にも効果的です。是非、貴サイトのＰＲにご活用ください！ 
<br><br>


</span>
]]>
      
   </content>
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<entry>
   <title>リンクサイト-その２</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2007/06/post_29.html" />
   <id>tag:www.reinhard.sakura.ne.jp,2007:/office-haga//2.31</id>
   
   <published>2007-06-11T06:07:39Z</published>
   <updated>2009-05-21T00:35:17Z</updated>
   
   <summary> 【リンクサイト】 １．　総合検索エンジン SEO-リンクサーチ 相互リンクでS...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="600リンク集" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.office-haga.com/">
      <![CDATA[<span class="mainfont">
<span class="pointer2">【リンクサイト】</span><br><br>
１．　<a href="http://seo-linksearch.tkes.net/" target="_blank">総合検索エンジン SEO-リンクサーチ</a>
<br>
相互リンクでSEO　アクセスアップに重要です。リンクサイト随時募集中！
<br><br>
２．　<a href="http://sogo.jeez.jp/" target="_blank">相互リンクONE</a>
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<br><br>
４．　<a href="http://www.atfamily.jp/link.html" target="_blank">HTML表示　相互リンク集</a>
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<br><br>
５．<a href="http://www.seosuper.com/" target="_blank">アクセスアップの相互リンクSEOスーパー</a>
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７．　<a href="http://www.sogolinkpro.net/" target="_blank">相互リンクサイト集なら相互リンクPRO!相互リンク募集中</a>
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８．<a href="http://www.link-action.com/index.html" target="_blank">相互リンクactionでSEO 対策とアクセスアップ</a>
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１０．<a href="http://linksquare.net/" target="_blank">相互リンクスクエア</a>
<br>
アクセスアップとページランク向上を応援するための相互リンク型検索エンジンです。
<br><br>
１１．<a href="http://www.sougolinks.net/" target="_blank">相互リンクしませんか？</a>
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<br><br>
１２．<a href="http://sogo.link-alpha.com/" target="_blank">『相互リンク アルファ』</a>
<br>
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<br><br>
１３．<a href="http://www.link-sp.com/" target="_blank">相互リンクMAX </a>
<br>
「相互リンクMAX」は、厳選した優良サイトを集めた総合リンク集サイトです。また、当サイトとも相互リンクしていただける方も随時募集しています。
<br><br>
１５．<a href="http://www.seofamily.co.uk/" target="_blank">相互リンクのSEOファミリー</a>
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無料で登録できるSEO対策型ディレクトリ相互リンク集 / SEOファミリー
<br><br>
１６．<a href="http://www.seo-sougolink.com/" target="_blank">SEO相互リンク.com</a>
<br>
検索エンジンで検索されるキーワードに注目した相互リンク集です。同じサイトテーマからのリンクが最強！ 
<br><br>
１８．<a href="http://www.ta-chan.com/Search/" target="_blank">ドットコムの仲間やん相互リンク</a>
<br>
相互リンクを主体としたデレクトリー型のサイトです。相互リンクでホームページの橋渡しをしています。
<br><br>
１９．<a href="http://www.u-v-u.com/" target="_blank">無料相互リンクSEO対策</a>
<br>
SEO 対策済 検索エンジン無料相互リンクSEO対策
<br><br>
２０．<a href="http://www.websearch.jp/" target="_blank">WebSearch.jp [ SEO対策にどうぞ ] </a>
<br>
WebSearch.jp [ SEO対策にどうぞ ] 
<br><br>

</span>
]]>
      
   </content>
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<entry>
   <title>お役立ち健康リンク</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.office-haga.com/2009/09/post_27.html" />
   <id>tag:www.office-haga.com,2009://2.43</id>
   
   <published>2009-09-18T07:47:32Z</published>
   <updated>2009-10-23T02:58:02Z</updated>
   
   <summary>健康・病気・美容情報サイト健康・病気・美容情報サイトでは、生活において気を付ける...</summary>
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         <category term="600リンク集" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<a href="http://www.health-power.biz/">健康・病気・美容情報サイト</a><br /><font size="2">健康・病気・美容情報サイトでは、生活において気を付ける必要がある健康と、病気となってしまった場合に役立つ情報、近年では女性だけでなく男性も気に掛ける美容に関する役立つ情報を紹介しています。特に、認知症の症状や介護、予防やケアに関する情報、足や指先、手のしびれの原因や症状、治療等に関する情報、脂肪吸引の失敗や口コミ、モニター、費用、男性等に関する情報、ダイエット腹筋マシーンやバランスボール、ＥＭＳ等の簡単な運動に関する情報、レーシック手術の費用や失敗、保険等に関する情報、インプラント治療の期間や治療費用・料金、失敗等に関する情報には力を入れています。
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<a href="http://www.health-power.biz/ninchishou/">認知症とは～その介護と症状、予防やケア</a><br /><font size="2">認知症とは、どのような病気なのか、その介護や症状、予防やケアの方法について詳しく理解していますか？認知症の症状なと十分理解していれば、介護の仕方やケアの方法、また進行しないように予防する方法などが見つかるかもしれません。アルツハイマー型なのか？薬の管理方法は？病院との付き合い方は？原因など様々な情報を紹介しています。まずは認知症とはどのような病気なのかを理解するところから始めましょう。
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<a href="http://www.health-power.biz/yubi-shibire/">指のしびれ・手足のしびれ｜原因・親指・病院</a><br /><font size="2">指のしびれや手足のしびれの原因には、どのようなものがあるでしょうか？指や手足のしびれの原因として考えられるものには二つあります。一つは脳に関する病気です。脳に関する病気は命に関わるものも多く緊急を要します。もう一つは、背骨の中を通る神経に障害が生じているケースです。神経に障害がある場合には、指や手足のしびれだけでなく、痛みや頭痛を伴うことも少なくありません。しかし、症状も様々であり原因を特定することは病院にて検査等を行うしかありません。
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<a href="http://www.health-power.biz/shibo-kyuin/">脂肪吸引に失敗したくない｜男性・顔・レーザー</a><br /><font size="2">脂肪吸引という美容施術は一般的となってきましたが、まだまだ失敗の不安を感じる方は多いことでしょう。失敗のない脂肪吸引を行うためには、まず情報を収集して信頼できるクリニックを探すことです。最近では女性だけでなく男性も行うようになった脂肪吸引ですが、その部位は顔やお腹、太もも、二の腕と様々です。脂肪吸引に関する口コミサイトなどを参考にして、あなたに適したクリニックを探しましょう。  
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<a href="http://www.health-power.biz/lasik/">レーシック手術とは｜体験談・再手術・失敗・保険</a><br /><font size="2">レーシック手術とはどのようなものでしょう？近視や乱視といった角膜の屈折異常を矯正する方法としては、今までメガネやコンタクトレンズの使用による方法が一般的でした。しかし、新たな矯正方法として近年認識されてきたのがレーシックです。レーシック手術が成功したことによって、視力が回復して裸眼での生活を送っている方は多くいます。 
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<a href="http://www.health-power.biz/implant/">インプラント治療とは｜期間・費用・料金・失敗</a><br /><font size="2">インプラント治療とは、どのような治療方法はご存知ですか？インプラント治療は人工歯根をあごの骨に埋め込み、その人工歯根に土台と人工歯を取り付ける治療法をいいます。インプラント治療は認知されてきましたが、治療費用・料金はどのくらいか、治療の期間はどのくらいか、失敗はないのかといった疑問を持つ方は多いでしょう。当サイトでは、インプラントに関する治療法や治療費用・料金、治療の期間、失敗といった皆さんが気になる情報を紹介していきます。
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<a href="http://www.health-power.biz/massagechair/">マッサージチェアランキング｜パナソニック・ファミリー・価格</a><br /><font size="2">マッサージチェアのランキングがどのようになっているのかご存知ですか？マッサージチェアの市場は以外に大きいなものではないようで、製造・販売しているメーカーも多くはないようです。パナソニックやフジ医療器、スライヴ、ファミリー、ツカモトエイム、三洋電機、マルタカなどがあります。ランキングサイトや比較・口コミサイトで確認した商品を是非お近くの大型家電店で体験してみましょう。
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<a href="http://www.health-power.biz/aojiruranking/">青汁ランキング｜比較・効果・口コミ・通販</a><br /><font size="2">青汁のランキングがどのようになっているかご存知ですか？健康食品ブームにのって青汁も話題となりました。最近そのブームは去ったように感じますが、それでも青汁は多くの方が飲んでいる効果のある健康食品の一つでしょう。青汁に関するランキングサイトや比較サイトは多くありますが、人気のある青汁となるとある程度限られてきます。人気があるということは信頼されて売れている商品ということですので、ランキングサイトや比較・口コミサイトに頼らず、自身の目で確かめて探し出してみては？当サイトでは人気のある青汁に関しての情報を紹介しています。 
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<a href="http://www.health-power.biz/diet-fukkin/">ダイエット腹筋マシーン｜バランスボール・簡単・運動</a><br /><font size="2">ダイエット腹筋マシーンにはどのようなものがあるのでしょうか？簡単に腹筋運動できるものとしては、バランスボールや腹筋ローラーなどがありますが、これは皆さんご存知でいまさら説明は不要でしょう。しかし、簡単な運動で腹筋のダイエットができれば誰も苦労はしません。とはいえ、高価なダイエット腹筋マシーンを購入すれば簡単にダイエットが成功するわけでもありません。一番大事なのは、腹筋のダイエットに効果的で、それを続けることができるトレーニング方法を探し出すことです。 
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<a href="http://www.health-power.biz/odeko-shiwa/">おでこのしわとり～しわの予防と対策</a><br /><font size="2">高い化粧品や美容液を使用しているのに、おでこのしわが気になるという方は少なくないのでは・・・。年を重ねると共におでこにしわができてしまうのは当たり前ではありません。おでこのシワの対策として化粧品や美容液を使ったマッサージや顔面体操などは行っていますか？おでこのしわが気になり始めたら、早速しわ対策に取り掛かり、おでこのしわの予防と対策を考えましょう。 
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<a href="http://www.health-power.biz/hiaruron-san/">ヒアルロン酸の効果とは～注射注入・サプリメント</a><br /><font size="2">テレビや雑誌などで話題となっているヒアルロン酸とは何でしょう？ヒアルロン酸は体にどんな効果や影響を与えるのでしょうか。ヒアルロン酸を体に取り入れる方法として、食事によって取り入れるには限界があります。その方法としてはサプリメント、美容外科で注射によって注入、化粧水、目薬などがあります。最近では豊胸にも使われていますが、やはり副作用などが心配でしょう。 
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<a href="http://www.health-power.biz/ashi-shibire/">足のしびれ・指先のしびれ・手のしびれの原因</a><br /><font size="2">足のしびれや指先のしびれ、手のしびれに悩んではいませんか？日常生活において、手や足、指先がしびれる症状が出ているということは大変大きな問題です。これらのしびれの原因を見つけて早急に治療を行う必要があります。しかし、しびれの症状だけで原因を見つけだすことは難しいとされています。なぜならば、しびれの原因と考えられる病気は数多くあるからです。よって病院にて検査等を行う必要があるのです。 
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   <title>お役立ちコスメリンク</title>
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   <published>2009-09-18T07:48:15Z</published>
   <updated>2009-11-05T08:21:44Z</updated>
   
   <summary>コスメ比較・ランキングサイトコスメ比較ランキングサイトでは、化粧品の紹介をもとに...</summary>
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      <![CDATA[<a href="http://www.cosme-hikaku.net/">コスメ比較・ランキングサイト</a><br /><font size="2">コスメ比較ランキングサイトでは、化粧品の紹介をもとに比較やランキングを紹介しています。コスメは数多くのメーカーが製造・販売しており、国内だけでなくフランスやアメリカ、韓国といった海外の会社も多くあります。例えば美白用の化粧水を探そうとしてもその数は膨大にあり、どの美白化粧水が自分に合っているのか見つけることが困難です。選ぶにあたって価格は重要なポイントとなりますが、いくら安くても自分に合っていなく効果がなければ意味がありません。しかし価格が高いからといって効果が十分にあるとも限りません。よってサンプルやお試しセットなど少量を無料若しくは安価にて購入して、実際に使用してみて確かめることが確実でしょう。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/bihaku-lotion/">美白化粧水の人気ランキング</a><br /><font size="2">美白化粧水は人気のある化粧品の一つです。たくさんのランキングサイトや口コミサイトがありますので、参考にして自分のお肌に適したものを選びましょう。美白化粧水に含まれている有効成分として欠かせないのがビタミンＣ誘導体でしょう。これは美白の敵でありシミやソバカスの原因とされるメラニンの生成を抑えてくれるものです。また最近の美白化粧水は、美白効果だけでなく保湿の効果も合わせているものが一般的となっておりおすすめです。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/biganki-osusume/">美顔器のお勧めは？｜口コミ・人気・ランキング</a><br /><font size="2">美顔器のお勧めはどんなものがあるでしょう？美顔器といいましても、数多くの種類があり目的によってお勧めする美顔器は異なってきます。まずは美顔器を使用して、どのようになりたいのか確認しましょう。美肌になりたいのか？しみやしわのケアをしたいのか？引き締めるためにマッサージをしたいのか・・・。目的によって超音波の機能がついたもの、イオン導入に機能がついたもの、クレンジングの機能がついたものなどに分けられます。口コミサイトや人気ランキングサイトを見る前に、美顔器について理解を深めておきましょう。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/hada-hoshitsu/">肌の保湿｜潤い・うるおい・ケア・加湿器・乾燥</a><br /><font size="2">肌の保湿のケアは充分に行っていますか？秋から冬にかけて空気は大変乾燥します。お肌のトラブルの原因に乾燥が挙げられます。お肌を乾燥から守り、キチンと潤いを与えて保湿ケアを行っていればトラブルから守ることができるのです。保湿ケアには、美容液や化粧水、クリーム、ジェル（ゲル）といったもので行うことができますが、部屋の乾燥を防ぐために加湿器を使用するという方法もあります。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/hoshitsu-cream/">保湿クリームで肌ケアを｜ジェル・ゲル・美容液</a><br /><font size="2">保湿クリームは、空気が乾燥する秋や冬に活躍する保湿ケア商品です。保湿美容液や化粧水と同じくらい保湿クリームの人気があります。しかし、保湿ケアの商品はクリーム以外にも、ジェル・ゲルや石鹸、ファンデーション等の化粧品もあります。お肌のトラブルとして空気の乾燥というものがありますが、他にも年齢を重ねたことによる乾燥というものもあります。いずれにせよ、お肌のトラブルの大きな要因である乾燥の対策には保湿ケアが重要となります。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/kansou-skin/">乾燥肌化粧水とスキンケアコスメ｜対策・原因・かゆみ</a><br /><font size="2">乾燥肌になるのは冬だけと思われがちですが、実は夏でも肌は乾燥するのです。肌のカサカサや粉ふきは見た目も悪く、かゆみや痛みも伴うのでストレスが溜まることでしょう。潤いのある肌になるためには、皮膚の乾燥を防ぎ保湿ケアが重要となります。乾燥肌用の化粧水をはじめとした保湿ケアコスメはたくさんありますが、正しく使用できていますか？せっかくの保湿成分も正しく肌に与えなければ乾燥肌対策とはなりません。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/organic-cleansing/">オーガニックのクレンジング商品｜コスメ・化粧品・洗顔</a><br /><font size="2">オーガニックのクレンジング商品にも様々なものがあります。最近のコスメ・メイク・化粧品関連の商品は、お肌を美しく見せることと落ちにくいものがほとんどです。よって、クレンジングの商品もより落ちやすいものが求められています。しかし、洗顔やクレンジングの際にお肌に刺激を与えるものはあまり使用したくはありません。そこで注目されているのがオーガニックのクレンジング商品です。人工的なものや合成して作られたものは使用せず、天然成分を使用してクレンジングの際にお肌に影響を与えないようなものです。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/atopic-lotion/">アトピーに安心な化粧水｜スキンケア・皮膚炎・原因・漢方</a><br /><font size="2">アトピー性皮膚炎の方が安心して使用することができる化粧水をお探しの方は多いことでしょう。化粧水には、様々な有効成分が含まれているものですが、その有効成分の中にはお肌に刺激的なものも少なくありません。アトピーの方にとってスキンケアは重要となりますが、日々の化粧水は自分のお肌に適したものを選びたいところです。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/keana-kurozumi/">毛穴の黒ずみ除去｜解消・口コミ・対策・取る</a><br /><font size="2">毛穴の黒ずみにお悩みですか？お肌のケアをしていても毛穴の黒ずみに悩まされることがあります。原因や解消する方法には様々な方法がありますが、その対策として洗顔がありあす。毎日行う洗顔に一工夫するだけで毛穴の黒ずみが解消するかもしれません。対策やケアをしっかりと取っていても解消されない場合には”シミ毛穴”かもしれません。女性だけでなく男性も毛穴の黒ずみの対策・ケアをしっかりと行う必要があります。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/vitaminc-lotion/">ビタミンＣ配合の美容液｜誘導体・化粧水・ローション・口コミ</a><br /><font size="2">ビタミンＣ誘導体が配合されている美容液や化粧水・ローションには様々なものがあります。お肌のダメージケアにはビタミンＣの効果は必要となります。そこでビタミンＣ誘導体が配合されている美容液や化粧水・ローションを使用して、お肌の奥深くまでビタミンＣを浸透させダメージのケアだけでなく、美肌や美白の効果を期待するものです。またダメージケア等だけでなく保湿効果もあることから、口コミサイトなどでも注目されている化粧品といえるでしょう。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/nikibi-lotion/">ニキビ(にきび)用の化粧水と化粧品｜大人・ケア・跡</a><br /><font size="2">ニキビ(にきび)とは、顔にできた皮膚の炎症のことです。ニキビ(にきび)と呼ぶのは若いうちだけとされており、ケアを怠ってしまうと跡になって残ってしまいます。大人になると”吹き出物”と呼ばれますが、一部では大人ニキビ(にきび)とも呼ばれているようです。ニキビ(にきび)がある場合は、化粧品の使用はよくないとされていますが、外出するのに化粧品を使用しないというのも無理な話です。当サイトでは、ニキビ(にきび)用化粧水を中心に、肌に負担をかけない化粧水や化粧品をご紹介しています。
</font><br /><br />
<a href="http://www.cosme-hikaku.net/cream-foundation/">クリームファンデーションの比較｜ミネラル・口コミ</a><br /><font size="2">ファンデーションの中でも、クリームやリキッドタイプのものも人気があります。クリームファンデーションの比較サイトやランキングサイトはたくさんありますが、それらを参考にして自分に合ったものを見つけ出しましょう。最近の傾向として、自然の成分を使用したものが多くあり、ミネラル配合のものは一般的となっています。さらに、ファンデーションの機能としてベースメイクだけでなく、スキンケアや保湿、ＵＶケアといった効果を併せもった商品が主流となっているようです。
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<a href="http://www.cosme-hikaku.net/keana-kakusen/">毛穴の角栓の取り方｜ケア・パック・黒ずみ</a><br /><font size="2">お肌のスキンケアを毎日きちんと行っているつもりでも、なかなか手が回らないのが毛穴のケアでしょう。毛穴はお肌にとって大切な部分で、しっかりケアをしないと皮脂が毛穴に溜まってしまい角栓となってしまいます。角栓が毛穴をふさいでしまうと本来の機能を低下させてしまうことがあります。皮脂が多く分泌される鼻の部分、特に小鼻の黒ずみは目立ちます。黒ずみは顔全体を暗く見せてしまうので、早めの毛穴角栓ケアが必要です。
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   <title>お役立ち生活リンク</title>
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   <published>2009-09-18T07:48:31Z</published>
   <updated>2009-10-23T05:31:18Z</updated>
   
   <summary>生活お役立ち情報サイト生活お役立ち情報サイトでは、日々の生活において役に立つ情報...</summary>
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      <![CDATA[<a href="http://www.seikatsu-info.net/">生活お役立ち情報サイト</a><br /><font size="2">生活お役立ち情報サイトでは、日々の生活において役に立つ情報を提供しているサイトです。日本社会では調べたいことがある場合には、パソコンや携帯電話を使用してインターネットで調べることが当たり前となっています。高齢社会である日本において今後注目されるネットスーパーや高齢者宅配弁当のシステムや、認知症患者等の受け入れ先として注目されているグループホームやバリアフリー住宅、補聴器の比較というような高齢者福祉に関する情報、キチンにて活躍するホットサンドメーカーやワッフルメーカー、ティファールの電気ケトル、ホームウォーターサーバーといった情報、その他車の盗難防止に役立つ情報、ＤＩＹにか欠かせないアイテムとなっている電動ドライバーの情報、独立系の資格として人気のある社会保険労務士試験の情報など数多くの役立つ情報を紹介しています。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/netsuper/">ネットスーパーを比較</a><br /><font size="2">ネットスーパーをご存知ですか？最近テレビなどで取り上げられることが多くなってきましたが、その利用者はまだ多くないことでしょう。大手ネットスーパーとして、イトーヨーカドーやイオングループ・ジャスコ、西友、ダイエー、マルエツなどがあります。ネットスーパーは対象となるエリアが狭いという問題がありますが、利用者が増えれば対象エリアも増加して行くことが考えられます。高齢者の増加などを考えますと利用者が増えて行くことは間違いないでしょう。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/jutaku-loan/">住宅ローンの審査基準</a><br /><font size="2">住宅ローンの審査が心配な方は多いことでしょう。マイホームを購入しようと思っても、住宅ローンを借りることができなければ難しくなります。明確な審査基準は公開されていませんが、一般的な審査基準をクリアしていれば問題ないでしょう。銀行等では事前審査・仮審査を行っているところも多く、審査の期間も短くなっています。当サイトの住宅ローンの審査に関する情報を活用してマイホーム購入計画にお役立てください。 
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/barrier-free/">バリアフリー住宅｜ユニバーサルデザインの家</a><br /><font size="2">バリアフリー住宅やユニバーサルデザインの家・・・聞き慣れた言葉ではありますが、どのようなものか理解していますか？住宅を自分でリフォームするなら、手すりを付ける、段差を解消するなどが一般的です。バリアフリー住宅用の器具もトイレやバスルーム、玄関、寝室など場所によって様々な種類があります。バリアフリー住宅、ユニバーサルデザインの家にリフォームする際には補助金制度や減税制度もあります。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/dendou-driver/">電動ドライバー｜パナソニック・リョービ・マキタ</a><br /><font size="2">電動ドライバーをプロでなくても購入する人は増えています。ＤＩＹブームとホームセンターが増えたことが要因なのでしょうか？ 電動ドライバーのメーカーとしては、パナソニック（ナショナル）やマキタ、日立工機、ボッシュやリョービなどがあります。どのメーカーもそれぞれ特長があり、電動ドライバーの用途によって適したものを見つけることができるでしょう。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/hochouki-kakaku/">補聴器の価格｜オムロン・パナソニック・重度・難聴</a><br /><font size="2">補聴器の価格はお手ごろな価格のものから高額なものまで幅広くなっています。手軽なものとしてオムロンの補聴器がありますが、他にもパナソニックやリオネット、ミミー電子が販売している補聴器もあります。補聴器は難聴のレベルによって選ぶことが一般的ですが、オーダーメイドのように自分の耳の形に適したものとする、使いやすさ、価格、目的の機能といったもので選ぶこともあります。ただし、価格重視で選んでしまい自分に合っていないものを購入したことから使用しなくなってしまったという話も耳にします。高額でオーダーメイドの補聴器であれば自分に適した補聴器になるでしょうが、価格と効果がマッチしないと考える方も少なくないことでしょう。まずは自分の難聴レベルがどの程度なのか？補聴器によってどのように聴こえるようになりたいのか？価格はどのくらいのものを考えているのか？という３つのポイントを考えてみましょう。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/hotsand-maker/">ホットサンドメーカーの人気ランキング｜レシピ・使い方</a><br /><font size="2">ホットサンドメーカーはホットサンドベーカーとも呼ばれており日本でも昔から使用されています。ホットサンドメーカーの人気ランキングサイトも数多くありますが、メーカーや種類がたくさんあって最適なものを見つけることは難しいですが、価格と欲しい機能があるのかという視点でみつけることをオススメします。ホットサンドメーカーは使い方も簡単で親子で楽しく料理ができます。また、たくさんのレシピがあり、基本的には具材を入れ替えるだけで数多くの種類を作ることができる大変便利な調理器具といえるでしょう。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/t-fal-kettle/">ティファールの電気ケトル｜価格比較・口コミ・１Ｌ</a><br /><font size="2">ティファールの電気ケトルをご存知ですか？ ”取っ手がとれるティファール”としてフライパンが有名ですが、電気ケトルも人気があります。ティファールの電気ケトルには、アプレシア、ニューヴィテス　プラス、ジャスティン、シンプリー　インヴェンツ１Ｌ、ファーレ、エクスプレス、イデュリス　プラス、スティレア　プラスの８種類があります。それぞれ容量、デザイン等が異なり、価格もそれに応じて様々です。価格だけでなく、自分の好みや家庭のニーズに合ったティファールの電気ケトルを選びましょう。また、価格比較サイトや口コミサイトも活用することをオススメします。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/landcruiser200/">ランドクルーザー200｜ランクル・ＺＸ・トヨタ・カスタム</a><br /><font size="2">ランドクルーザー200をご存知ですか？ランクルの愛称で親しまれているトヨタのクロカン４ＷＤですが、ランドクルーザー200はランドクルーザーの最上位モデルとなっています。２００９年４月にマイナーチェンジを行い、エンジンとミッションが改良され、排気量は４．７リッターから４．６リッターと小さくなったものの、馬力と燃費が向上されています。更にＺＸというグレードも追加され、ますます高級感あふれる車となっています。また、エアロやアルミホイールなどカスタムパーツも数多く販売されています。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/car-tounanboushi/">車の盗難防止｜装置・セキュリティ・車止め・ココセコム</a><br /><font size="2">車の盗難防止について、どのくらいの知識がありますか？日本の車は世界的に人気があること、日本社会が平和ということでセキュリティの意識が薄いこと等の理由から、日本人に限らず外国人までもが車両の盗難を行います。盗難した車は、すぐに船に載せられ外国へと運ばれてしまうケースも少なくありません。こうなっては手遅れなので、車の盗難防止についてキチンを知識を得ておく必要があります。せっかく大金を出して購入した車です。あなたの愛車をあなた自身で守りましょう。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/koureisya-takuhaibentou/">高齢者宅配弁当｜食事・在宅・安否確認</a><br /><font size="2">高齢者宅配弁当のサービスをご存知ですか？近年の日本社会は高齢化が進んでいることから様々な問題が発生しています。その問題の一つが食事でしょう。子供といった家族と一緒に住むことができれば問題ないでしょうが、様々な事情から高齢者夫婦若しくは高齢者１人で住んでいるケースも少なくありません。このような場合に、高齢者宅配弁当を頼むと食事の心配がいらなくなるだけでなく、安否の確認やお弁当の手渡し時にコミュニケーションをとることも可能となります。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/grouphome/">グループホームとは｜基準・認知症・高齢者</a><br /><font size="2">グループホームとは何かご存知ですか？グループホームは認知症の高齢者のための介護サービスの一つです。少子高齢化の日本社会では、認知症となる方も増えていくことが考えられます。それと同時に、認知症である方の介護を行うことができない、１人暮らしのために介護を行ってくれる家族がいないようなケースも増えていくことでしょう。このような場合にグループホームにおけるケアが最適とされているのです。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/wafflemaker/">ワッフルメーカー｜価格とランキング・レシピ</a><br /><font size="2">ワッフルメーカーを使用すれば自宅で簡単にワッフルが作れます。喫茶店やカフェにてワッフルが人気となり、家庭でもできるように従来のホットサンドメーカーにプレートを付属してワッフルが焼けるものを各社売り出しました。このような追加プレートは、たい焼きや焼きおにぎり用といったプレートもあります。また最近では、ワッフル専用の機種も出ています。ワッフルメーカーの価格は様々で、激安と言ってもいい価格のものまであります。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/syakaihokenroumushi-shiken/">社会保険労務士試験を独学で？｜年収・難易度</a><br /><font size="2">社会保険労務士を独学で？サイトでは、社会保険労務士試験に役立つ勉強法や試験科目の法令等について紹介しています。社会保険労務士試験の難易度は決して低いものではなく、合格ラインも毎年変わります。独学で社会保険労務士試験を受けようとしている方も多いと思いますが、私の社会保険労務士受験の経験を紹介することにより皆さんに少しでもお役に立てれば幸いです。
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<a href="http://www.seikatsu-info.net/water-server/">家庭用ウォーターサーバー｜口コミ・レンタル・比較</a><br /><font size="2">家庭用のウォーターサーバーをご存知ですか？テレビ等のメディアだけでなく、通販サイトの口コミなどでも注目されています。ウォーターサーバーには家庭用と法人用の２種類が一般的であり、サーバー自体はレンタルがほとんどです。水を買うことが一般的となった近年では、重い水を自分で運ぶことなく宅配にておいしいミネラルウォーターを購入する方が増えています。ウォーターサーバーのレンタル料金とミネラルウォーターのボトル購入料金も安価となってきています。
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<a href="http://www.katei-saien.info/">家庭菜園初心者でもできる野菜作り｜土作り・畑・ベランダ</a><br /><font size="2">家庭菜園初心者が、自宅の庭の一角を畑にして始めた野菜をメインとした家庭菜園の情報を紹介していきます。家庭菜園の王道であるトマトやジャガイモといった野菜作りを始めてみたけれど、初心者だからわからないことばかりです。トマトやジャガイモ、大根、茶豆、小松菜・・・作りたい野菜はたくさんありますが栽培方法や土作り、水遣り、害虫退治など面倒なことが・・・。しかし家庭菜園は初心者でもベランダであってもプランターを使用して簡単にできるものです。そんな野菜作りの楽しさを伝えていきます。
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