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>> 退職金制度情報
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適格年金契約をされている事業所の経営者様に重要なお知らせがあります。 貴社は適格年金の積立資産の移行先は決まりましたか？ 適格年金は法律改正により2012年（平成24年）3月で適格性がなくなる、つまり毎月の掛金（保険料）の損金計上ができなくなります。 これに伴い、適格年金の積立資産を他の制度に移行することとなりました。 移行先は厚生年金基金、確定拠出年金（日本版401ｋ）、確定給付企業年金、中小企業退職金共済と4つありますが、移行先を選択することはたいした問題ではありません。多少の制限はありますが、自社の退職金制度に適した移行先を選択すればよいのです。 本当の問題は、適格年金契約を含めた退職金制度全体に問題を抱えているということなのです。 以下の事項で貴社に該当するものはありませんか？ ・積立不足が発生している ・基本給を基準にした退職金の計算方法を採用している ・退職金の給付水準が会社の予想を超えている ・適格年金の内容をよく理解していない ・適格年金の契約は保険会社主導で行った ・適格年金を解約すれば問題は解決すると思っている ・退職金規程を一度も見直したことがない ・退職金資金の運用がうまくいっていない 一つでも該当するものがあれば、退職金制度に重大な問題を抱えているという認識が必要かもしれません。 平成18年に東京都の中小企業を対象に退職金制度に関する調査が行われました。 以下はその調査結果の一部です。 
このように適格年金の積立資産を移行する必要があるにもかかわらず、既に移行済みの企業は全体の20％弱となっています。 仮に退職金制度が上記で挙げたような問題を抱えていたとしたら、2012年まで時間があるという理由でのんびりしていることは非常にリスクがあります。 なぜならば積立不足や給付水準の問題は、時間が経過するほど問題が大きくなってしまうからです。 積立不足の発生や給付水準が高すぎるという理由で一方的に退職金の給付水準を引き下げることはできません。 労働条件の不利益変更に関するトラブルは数多く発生しており、過去の判例においてもそのほとんどが会社側の敗訴となっています。 退職金は賃金と同様法律で厳格に守られています。”資金が不足しているので支払えません”で済む問題ではないのです。 社員とのトラブルや訴訟といった最悪の事態を避けるためにも、自社の退職金制度に問題を抱えていないか確認することが必要です。 そこで自社の退職金制度を理解することができ問題点の発見に役立つ小冊子「自分でできる退職金制度見直しマニュアル」（Ａ５版 ７２ページ）を作成しました。 このマニュアルを読んで得られるメリット |
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・あなたの会社の退職金制度が理解できる ・退職金問題解決の具体的なテクニックがわかる ・あなたの会社に適した退職金制度が作れる ・社員との退職金をめぐるトラブルを避けられる ・会社への貢献度を反映させる退職金制度ができる ・退職金資金の運用リスクを減らす退職金制度ができる ・退職金が社員のモチベーションとなり有効活用できる ・手数料等経費がかからない退職金制度運営ができる |
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７２ページの内、退職金制度の見直しの具体的手法が半分を占めており無料で公開する内容ではないと考えています。
そのマニュアル期間限定で無料にて差し上げます。
期間経過後は有料にて販売することになりますのでお早めにお申し込み下さい。
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そのような方ほど後々お困りになる方が多いので是非ご利用ください。
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